Home > 고객도우미 > FAQ> 채용관련

채용절차는 어떻게 진행되나요?

신입ㆍ경력직원 공히 서류전형, 1차면접, 논술,인성검사, 2차면접, 건강진단, 최종합격결정의 순으로 진행됩니다.

면접은 어떤식으로 진행됩니까?

채용관련 면접은 1차면접 및 2차면접으로 구성되어 있고, 1차면접은 각본부의 팀장 및 수석연구원이 면접위원으로서 실무능력
및 기본인성에 중점을 두어 평가하며, 2차면접은 임원및 각본부장이 면접위원으로서 인성에 중점을 두어 평가하고 있습니다.

인성검사는 어떤식으로 진행됩니까?

당사가 원하는 인재는 전문성 뿐 아니라 그에 걸맞는 인성을 보유한 사람입니다. 이를 평가하기 위해 한국가이던스에 의뢰하여
인성검사를 실시하고 있으며, 동 검사는 약 1시간 정도 소요됩니다. 보통 1차면접 대기시간중에 인성검사를 실시하고 있습니다.

경력직원 및 신입직원 모두 수시채용하시나요?

당사는 경력직원에 대해서는 T/O발생시 채용공고를 내어 일정기간동안 채용을 실시하고 있으며, 신입직원은 매년 하반기 정기
공채를 실시합니다. 다만, 이는 당사의 인력운용정책에 따라 바뀔 수 있습니다.

서류전형시 중점적으로 검토되는 사항은 뭔가요?

서류전형요건으로 영어점수 등 특별히 정해진 서류전형 요건은 없습니다. 한가지 기준에 의해 입사한 분이 그 기준에 의해 탈락
한 분보다 당사 업무를 탁월히 수행한다는 보장은 없기 때문입니다.
따라서, 서류전형시 당사는 지원자가 당사가 원하는 전문가가 되기 위해 어떠한 준비를 했는지를 중요하게 여기며, 이에 따라 여러분들이 작성한 지원서류를 복합적인 방법으로 철저히 Review합니다.